Για τη νέα πλατφόρμα μέσω της οποίας οι πολίτες θα αξιολογούν ηλεκτρονικά το δημόσιο μίλησε στον ΑΝΤ1 ο καθηγητής και μέλος της εκτελεστικής επιτροπής της ΑΔΕΔΥ, Δημήτρης Μπράτης.

«Είναι ένα μέτρο το οποίο φαντάζομαι έχει σχέση με τη βελτίωση των δημόσιων υπηρεσιών και των παροχών προς τους πολίτες», είπε αρχικά. Και πρόσθεσε: “Το ζήτημα είναι τι θα γίνεται το υλικό της αξιολόγησης και όλη αυτή η ανατροφοδότηση. Γιατί στο ζήτημα της αξιολόγησης σε σχέση με την ανατροφοδότηση δεν είναι κανείς αντίθετος. Να διαπιστώνονται δηλαδή αδυναμίες, να παρεμβαίνει μετά το κράτος και να τις καλύπτει”.

“Θα σας πω ένα παράδειγμα”, είπε στη συνέχεια, “αν σε μια γειτονιά διαπιστωθεί ότι υπάρχει πρόβλημα καθαριότητας σε σχέση με ένα δήμο, τι θα φταίει; Δεν καθαρίζουν καλά οι δημοτικοί υπάλληλοι; Είναι λίγοι; Δεν επαρκούν;. Φταίει το σύστημα υποδομών; Όλο αυτό ποιος θα το ελέγχει, ο εκάστοτε υπουργός;”

Αναφερόμενος στη “μεγάλη εικόνα του δημοσίου” ο καθηγητής τόνισε ότι “Λείπει το 40 έως 50% του προσωπικού σε κρίσιμες υπηρεσίες όπως για παράδειγμα στην Υγεία. Στην παιδεία έχουμε 50.000 αναπληρωτές. Δηλαδή οι θέσεις τις οποίες το κράτος το ίδιο προβλέπει προκειμένου να γίνουν οι εξυπηρετήσεις των πολιτών είναι καλυμμένες σε ποσοστό 50%”

“Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να υπάρχει αποτίμηση του έργου αυτών που ήδη υπηρετούν, αλλά δεν μπορεί κανείς να μην αξιολογεί αυτό το κράτος. Για παράδειγμα 10 χρόνια τώρα στην Κω δεν έχουμε γιατρό παθολόγο”, συμπλήρωσε.

“Δεν είμαστε αντίθετοι σε καμία γνώμη των πολιτών, γιατί ο στόχος των δημόσιων υπηρεσιών είναι να εξυπηρετούν τους πολίτες, γιατί εκείνοι πληρώνουν τους φόρους. Σε ένα κανονιστικό πλαίσιο όμως, στο οποίο η πολιτεία θα παρέχει τα στοιχειώδη. Στον ΕΦΚΑ έχουν ακόμα υπολογιστές από το 1993, ούτε τα συστήματα δεν μπορούν να λειτουργήσουν”, είπε μεταξύ άλλων.

“Έχουμε δημόσια διοίκηση στην οποία έχουν να γίνουν από το 2011 κρίσεις στελεχών. Αυτοί που θα αξιολογήσουν τους υπαλλήλους είναι όλοι διορισμένοι με αποφάσεις όλων των κυβερνήσεων. Δεν έχει γίνει ποτέ μια αντικειμενική διαδικασία έτσι ώστε να έχει εμπιστοσύνη ο υπάλληλος ότι αυτός που θα κάνει την αξιολόγηση θα είναι ο ίδιος επιλεγμένος μέσα από αξιοκρατικές διαδικασίες”, κατέληξε ο Δημήτρης Μπράτης.

Δείτε αναλυτικά όλα όσα είπε ο κ. Μπράτης: